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ESPACE PERSPECTIVES

Le CEP, qu'est-ce-que c'est ?

Séverine ISSELE

Le CEP, qu'est-ce-que c'est ?

Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) est un service d’accompagnement gratuit qui a pour objectif de favoriser votre évolution professionnelle, de sécuriser votre parcours professionnel et de faciliter l’accès à l’emploi tout au long de la vie. 
Le CEP vous permet de construire votre projet pour développer vos compétences, acquérir de nouvelles qualifications professionnelles ou mettre en place une reconversion.  

Le CEP assure au salarié les prestations suivantes :  
Un entretien individuel pour analyser sa situation professionnelle 
Un conseil visant à définir son projet professionnel 
Et un accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet 

Ce dispositif vous permet : 
De disposer d’un temps d’écoute et de recul sur votre parcours professionnel, ainsi que d’un suivi par un référent dans les différentes phases du service, 
D’accéder à une information personnalisée 
D’élaborer une stratégie d’évolution pour construire ou préciser votre projet professionnel et vérifier la faisabilité de votre projet 
De cerner, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer 
De construire un plan d’actions permettant notamment d’identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre votre projet.
Le CEP vous permet de construire votre projet pour développer vos compétences, acquérir de nouvelles qualifications professionnelles ou mettre en place une reconversion.  

Le CEP assure au salarié les prestations suivantes :  
Un entretien individuel pour analyser sa situation professionnelle 
Un conseil visant à définir son projet professionnel 
Et un accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet 

Ce dispositif vous permet : 
De disposer d’un temps d’écoute et de recul sur votre parcours professionnel, ainsi que d’un suivi par un référent dans les différentes phases du service, 
D’accéder à une information personnalisée 
D’élaborer une stratégie d’évolution pour construire ou préciser votre projet professionnel et vérifier la faisabilité de votre projet 
De cerner, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer 
De construire un plan d’actions permettant notamment d’identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre votre projet.  
 
Ce service se décompose en 3 niveaux distincts : 

Niveau 1 : accueil individualisé 
Analyse du projet, informations territorialisées sur les tendances socio-économiques, l’emploi, les métiers, les qualifications et les formations. 

Niveau 2 : conseil personnalisé 
Formalisation du projet d’évolution professionnelle, étude de faisabilité et stratégie de mise en œuvre. Cet accompagnement est adapté à la situation de la personne, à son besoin et à son degré d’autonomie. 

Niveau 3 : accompagnement à la mise en œuvre du projet 
Sur la base du projet et de la stratégie, co-construction d’un plan d’actions incluant : les étapes de réalisation, les actions à conduire (y compris l’éventuel parcours de formation), les prestations à mobiliser et le plan de financement.
Ressources et Liens
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par Séverine ISSELE
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Les 3 niveaux du CEP
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